Работа и все, что с нею связано

первый пошел: http://rabota.mail.ru/news/1363/

8 причин отказа на собеседовании
27 Июня 2011

Практически каждый менеджер хотя бы раз сталкивался с отказом работодателя после собеседования. Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили топ основных причин отказа в работе и дали свои рекомендации относительно того, как избежать подобных ситуаций.

· Недостаточная или избыточная квалификация

При оценке вакансии нужно внимательно изучить предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление менеджера учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков. В случае, когда опыт и квалификация кандидата избыточны, высока вероятность того, что работа попросту будет неинтересна. При этом работодатель опасается, что заскучавший сотрудник скоро начнет снова думать о смене работы.



Из практики: Ситуация, которая была весьма распространена во время кризиса, и периодически встречается сейчас: неработающий специалист, длительное время находящийся в поисках работы, соглашается на позицию, которую он уже перерос. В итоге кандидат воспринимает новую работу как временную, продолжает поиски более интересного предложения и, в конце концов, уходит.



· Неадекватные зарплатные ожидания

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные ожидания по уровню компенсации. Компании, пересмотревшие свою кадровую политику после кризиса, не готовы переплачивать, скорее они будут продолжать поиски специалиста с релевантными их предложению ожиданиями. С другой стороны, чересчур низкие требования к зарплате вызывают сомнения в уровне квалификации кандидата. Перед тем, как начинать поиски работы, необходимо примерно сформулировать "стоимость" своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выяснить, какую вилку зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.



· Слабая подготовка к собеседованию

Часто причиной отказа на интервью становится то, что кандидат недостаточно к нему подготовился. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо изучить информацию о компании (почитать в интернете, пообщаться со своим рекрутером ): ее историю, положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса и т.д. Полезно будет продумать маршрут, подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и адресовать их интервьюеру. Соответствующий случаю внешний вид кандидата также является достаточно важным фактором, которому нужно уделить внимание при подготовке к интервью.



Из практики: Кандидат на должность директора по продажам опоздал на интервью с работодателем, поскольку долго не мог найти офис компании. В ходе собеседования он постоянно путал имя менеджера по персоналу, не задавал никаких вопросов о самой позиции. Несмотря на наличие у него значительного опыта и необходимых для позиции профессиональных навыков, ему отказали, мотивировав это тем, что данная позиция предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.



· Недостоверность информации в резюме

Стремление приукрасить резюме, чтобы вызвать интерес работодателя на этапе первичного отбора, может вызвать некоторые проблемы на интервью. В ходе разговора правда, скорее всего, вскроется, а приобретенную в глазах компании и рекрутера репутацию исправить будет сложно. Учитывая то, что большинство рынков достаточно узки, и информация о кандидатах на них распространяется достаточно быстро, подобные факты могут привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве. Желательно адекватно оценивать и правдиво указывать список бывших работодателей, должностных обязанностей, уровень владения языками, компьютерными программами.



Из практики: Международная производственная компания достаточно долго искала сотрудника на позицию менеджера проекта. Одним из критичных требований являлось знание английского языка на высоком уровне, достаточном для ведения деловых переговоров, переписки. Многие кандидаты, указывающие в резюме уровень английского "fluent", на собеседовании демонстрировали намного более слабые познания. Как итог: эти интервью тратили попусту время кандидатов и HR-менеджеров компании.



· Личностные факторы

В ситуациях, когда кандидат не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия, вряд ли можно что-то изменить. Стоит понимать, что работа даже в известной и привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем или коллективом.



· Особенности поведения кандидата

Резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон - всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое "мы вам перезвоним". Для компании важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. На интервью стоит придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, задавать уточняющие вопросы. Необходимо проявлять тактичность при ответе даже на непростые вопросы, воздерживаться от резких суждений.



Из практики: На интервью с работодателем коммерческий директор в красках рассказал, как вступил с подчиненным в конфликт, переросший в драку. Естественно, его кандидатура была отклонена.



· Недостаток мотивации

Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Нелишним будет перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности.



Из практики: Некоторые кандидаты на собеседовании затрудняются ответить на вопрос "Почему Вы выбрали именно нашу компанию?". Ответ "Просто наткнулся на вакансию/отправило к вам агентство/интересно посмотреть, что происходит на рынке" существенно снижает шансы кандидата на получение данной позиции.



· Негативные рекомендации

Повысившаяся в посткризисные годы требовательность и разборчивость работодателей является причиной того, что компании достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Негативные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате. Решить эту проблему быстро нельзя: репутация формируется длительное время. Добросовестное исполнение своих обязанностей, инициативность, корректность и дальновидность станут основой создания репутации надежного и ценного сотрудника.



Автор: Маргарита Кесова, Antal Russia

http://style.rbc.ru/events/2011/07/13/160273.shtml а вот как проводит собеседования фейсбукберг. а еще он любит убивать животных и лично питаться жертвами, как оказалось.

STRANNIK пишет:

а еще он любит убивать животных и лично питаться жертвами, как оказалось.

Чем свежее мясо, тем вкуснее. Нормально всё. Как человек, исповедующий культ Еды, прекрасно его понимаю.
И потом, что значит "любит"? Он их что, живыми есть должен? Просто когда ты трепетно относишься к насыщению своего чрева, ты в первую очередь думаешь о максимальном личном удовольствии, а не о каком-то там гуманизме и т.п. фигне, это всё отступает на второй план.
Насчет свиньи и лобстера удивило: я-то думал, что этот Цукерберг - иудей . А оно вон как.

Цитата :

Насчет свиньи и лобстера удивило: я-то думал, что этот Цукерберг - иудей Smile. А оно вон как.

он еврейского происхождения, да. как и актер, сыгравший его в фильме. но сие вовсе не означает, что человек должен обязательно есть только кошерную пищу и соблюдать прочие иудейские законы. и да, в чем виноват лобстер? он разве некошерен?

STRANNIK пишет:

сие вовсе не означает, что человек должен обязательно есть только кошерную пищу и соблюдать прочие иудейские законы

Ну да,да. Это так, стереотипы.

STRANNIK пишет:

в чем виноват лобстер? он разве некошерен?

"Некошерными также являются все животные морепродукты, например, креветки, крабы, лобстеры, устрицы и мидии, а также водные млекопитающие: киты и дельфины".
http://www.ru.chabad.org/library/article_cdo/aid/1444889

«До сих пор существует стереотип, что мужчина – добытчик»

Равны ли в правах мужчины и женщины в настоящее время, или все же существует дискриминация по половому признаку? Понятие «дискриминация женщин» давно устоялось, а эмансипированные особы давно борются за получение прав наравне с мужчинами. Кажется, уже заметны результаты их деятельности: в обществе заговорили уже и о дискриминации мужчин. Забив в поисковике данное удивительное словосочетание, вы найдете 1 млн ответов. На всевозможных сайтах красочно описываются «грубейшие виды дискриминации мужчин». Оказывается, мужчин волнует то, что нарушаются их репродуктивные права, право равенства перед законом, право на охрану здоровья... В конце концов, женщины даже на пенсию выходят раньше, что очень тревожит нынешний сильный пол. Оказывается, уже сами мужчины начали бороться за равноправие полов, сдавая свои исторически сложившиеся позиции, представления о мужчинах как о более сильных и выносливых.

В то же время много говорят об эмансипированных женщинах. Кто они такие? В русской классике к передовым женщинам всегда было неодобрительное отношение. Не вязался в сознании образ идеальной кроткой русской женщины с волевой, желающей бороться за свои права. «Вы заступаетесь за этих бабенок?» – «Не за бабенок, а за права женщин, которые я поклялась защищать до последней капли крови», – говорит Кукшина в романе И.С. Тургенева «Отцы и дети». Неодобрительно об эмансипированных женщинах отзывались и Л.Н. Толстой, и Ф.М. Достоевский. Все эти и другие писатели выводили на страницах своих романов непривлекательные образы эмансипированных женщин, которые, несомненно, вызывали неприязнь и у читателя. Поэтому еще до движения суфражисток в Европе и Северной Америке, которое считается началом борьбы женщин за свои права, в мире появились эмансипированные особы, вот только говорили о них реже, да и они сами не заявили еще о себе в полный голос. В русской традиции женщина – это прежде всего мать, хранительница семейного очага, ей свойственны кротость, скромность, даже покорность. Поэтому вовсе не удивительно, что как классики, так, в принципе, и все общество воспринимали передовых женщин как нечто, не соответствующее самой природе.

Однако вернемся в настоящее время. А именно откроем Конституцию России, где ясно записано: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Соблюдается ли это требование Основного закона страны? В этом вопросе статистика, от которой никуда не уйти, дает совсем неутешительные выводы: гендерная несправедливость существует.

Женщины в последнее время освоили многие мужские профессии, заняли руководящие посты, работают наравне с мужчинами, далеко шагнули по карьерной лестнице, однако до сих пор при выполнении одной и той же работы с мужчинами слабый пол получает гораздо меньшую зарплату. Разница в среднем составляет 30%, а иногда доходит и до 50%. По данным Росстата, средняя заработная плата женщины составляет 65% от зарплаты мужчины. По видам экономической деятельности это соотношение варьируется от 65% в оптовой и розничной торговле и до 86% – в строительстве и образовании.

В целом по стране женщины составляют 56% от общей численности работников. При этом к «женским» сферам труда относят здравоохранение и сферу социальных услуг (84%), образование (79%), связь, оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств (64%). Впрочем, уровень безработицы у женщин ниже, чем у мужчин, примерно на 1,5%.

Попробуем предположить, почему же работодатель предпочитает платить больше мужчине, нежели женщине. В этом плане показательно исследование портала SuperJob.ru, проведенное в 2010 году. Выяснилось, что средние зарплатные ожидания мужчин выше, чем у женщин. Например, представители сильного пола, претендующие на должность бренд-менеджера, желали получить за свой труд 75 000 руб., тогда как женские запросы были гораздо скромнее – 50 000 руб. Зачем же работодателю переплачивать работнику, если тот готов трудиться за гораздо меньшую сумму? В то же время мужчина традиционно представляется кормильцем, «охотником», добытчиком, которому по статусу не положено зарабатывать мало.

Так неужели половая дискриминация на рынке труда до сих пор является актуальной проблемой? Почему работодатель предпочитает больше платить мужчине? Будет ли в будущем сокращаться разрыв в зарплатах сильного и слабого полов? На эти вопросы KM.RU попросил ответить экспертов.

Ведущий специалист отдела по подбору персонала кадрового агентства «ЮНИТИ» Ксения Шилова:

– Безусловно, есть такая статистика, согласно которой труд мужчины оплачивается выше, чем женщины. Даже на моем примере могу сказать, что юристы-мужчины получают на 20-30% больше. Работодателям более выгодно брать на работу мужчин, поэтому повышается и зарплата, чтобы привлечь сильный пол. У женщин есть такой минус, как возможность уйти в декрет. Соответственно, работодатель теряет в деньгах, приходится выплачивать пособие по уходу за ребенком, теряется сотрудник, необходимо нанимать нового, а значит, опять платить больше. У мужчин в этом плане есть преимущество. Однако ситуация такова, что женщины все больше занимают руководящие позиции. В дальнейшем, я думаю, зарплата будет приравнена к той, которую получают мужчины.

Кроме того, все зависит от сферы деятельности. Если говорить про какие-то инженерные позиции, то, безусловно, работодатели предпочитают видеть больше мужчин на данном рабочем месте. На бухгалтерских, административных позициях, в чем-то, связанном с языками, в travel-сфере больше предпочитают женщин.

Карьерный коуч Светлана Бергер:

– С одной стороны, мне придется подтвердить эту информацию: такие случаи действительно есть на рынке труда, они известны. Однако есть и другие, когда женщины получают больше мужчин и достаточно хорошо двигаются по карьерной лестнице. Поэтому, скорее всего, это – вопрос отношения женщины к себе, занижение своих достижений, сильных качеств, незнание, как вести себя в этих ситуациях. Социальная среда в России дает уверенность мужчинам, поддерживает ее. До сих пор существует стереотип, что мужчина – добытчик, содержит семью и, соответственно, за свой труд получает больше. Так исторически сложилось.

Но сейчас на рынок приходят новые позиции, новые должности, которые ранее не присутствовали, в них быстрее осваиваются женщины. Например, позиция андеррайтера (маклер по операциям с ценными бумагами. – Прим. KM.RU), которая была неизвестна еще несколько лет назад. Сейчас эта позиция – женская. Для женщин, которые начинают стартовать с нее, есть много интересных возможностей для карьерного роста, включая и рост по зарплате. Женщины быстрее адаптируются к рынку. Но тот стереотип, который существует, наверное, наносит удар по их уверенности.

Мы должны рассмотреть и другую сторону – работодателя. Безусловно, они тоже имеют стереотипы восприятия каких-либо тем, в частности, гендерной темы. У работодателей есть определенные опасения, т. к. функция женщины гораздо шире, чем работа: это семья, рождение детей... Я думаю, что определенные опасения заставляют рынок идти на понижение зарплаты. На мой взгляд, это больше связано с нашими стереотипами, ментальными вещами, чем с реальной ситуацией. Если мы возьмем западный рынок, то эта тема там проработана. Были и движения женщин, которые выступали за равенство по зарплате. Но даже сейчас на западном рынке женщины также говорят, что их зарплата может быть ниже, чем у мужчин. В России же это очень сильно выражено.

Я думаю, что разрыв по зарплатам в будущем будет сокращен. Эта тенденция уже намечается. Среди женщин есть много хороших специалистов, руководителей, которые получают хорошее образование, достаточно уверенно чувствуют себя на своих должностях и имеют высокие зарплаты. Я думаю, ситуация может меняться с изменением отношения женщины к себе. Если даже общество не очень поддерживает, то можно иметь позитивное отношение к себе, формировать поддерживающую среду, в которой человек может двигаться вверх и по зарплате, и по должностям.

Е.Колебакина, КМ.ру

«В ближайшее время оптимизма у граждан поубавится»

Доля тех, кто считает трудовую ситуацию в какой-то степени нестабильной, в два раза превышает количество тех, кто уверенно смотрит в завтрашний трудовой день. К такому выводу пришли сотрудники Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведя исследование среди 1600 человек по выяснению, насколько тема безработицы является актуальной для россиян.

Первый вопрос, заданный респондентам, звучал следующим образом: «Как Вы считаете, есть ли вероятность того, что в ближайшие 2-3 месяца Вас уволят, или такой вероятности нет?». В итоге оказалось, что 65% опрошенных так или иначе боятся в течение ближайшего времени оказаться на улице. В целом ответы распределились следующим образом: явных пессимистов, которые уверены, что это произойдет, – 3%, еще 28% считают, что это вполне возможно, и 34% допускают такое развитие событий, однако отмечают, что это маловероятно. Только 31% респондентов с уверенностью ответили, что увольнение им «практически не грозит».

В то же время специалисты ВЦИОМ отметили, что индекс вероятности увольнений за последний год колебался на уровне 36-39 пунктов из 100 возможных. Это значит, что чем выше индекс, тем вероятнее увольнения. Стоит отметить, что наиболее высокие индексы вероятности увольнений были зафиксированы в декабре 2008 года (47 пунктов) и феврале 2009 года (49 пунктов), далее показатели волнообразно то опускались, то вновь шли вверх.

Оценивая среднесрочную перспективу, только 12% россиян признались, что в случае увольнения им будет практически невозможно найти равноценную работу. При этом 80% с разной степенью уверенности заявили, что рано или поздно получат равноценную нынешней работу: 13% считают, что легко трудоустроятся, 35% придется приложить небольшие усилия для получения аналогичной работы, еще 32% опрошенных подчеркнули, что им придется основательно подойти к поиску работы. В этом случае индекс трудоустройства, показывающий представления россиян, насколько легко им будет найти равноценную работу при увольнении, составляет 51 пункт. Специалисты ВЦИОМ заметили, что этот показатель несколько лучше, чем год назад, когда он держался на уровне 47-48 пунктов, однако до кризиса этот показатель был гораздо выше – 59 пунктов.

KM.RU уже неоднократно писал о ситуации на рынке труда. Так, по данным Росстата, на начало июля уровень безработицы в России составил 6,1%, т. е. 4,6 млн человек находятся в поиске работы. Если сравнивать показатель с аналогичным периодом прошлого года, то безработица сократилась на 10,2%. Однако на каждый плюс есть свой минус: уровень застойной безработицы по-прежнему достаточно высок – 35,3% не могут трудоустроиться в течение года и более. В то же время отмечается большой разрыв данных по безработице в разных регионах. Например, наиболее низкий показатель отмечается в Центральном федеральном округе (3,8%). Самая напряженная ситуация складывается в Северо-Кавказском федеральном округе, где 13,8% граждан из экономически активного населения не трудоустроены. Например, только в Ингушетии – 48,5% безработного населения.

Отметим, что граждане России демонстрируют некую нелогичность: многие в разной степени опасаются потерять работу, однако еще большее количество не беспокоятся о своей дальнейшей судьбе и верят, что равноценная работа рано или поздно найдется.

Как охарактеризовать оптимистичные настроения опрошенных – беспечность или улучшение ситуации на рынке труда? Об этом KM.RU рассказал директор Института социальной политики Высшей школы экономики Сергей Смирнов.

- Ситуация в России достаточно стабильна. Во всяком случае, я говорю про макропоказатели. А вот по регионам ситуация очень различается. Там, конечно, говорить об оптимизме не приходится. Опять пошли в рост нефтегазодобывающие регионы, регионы со стабильной верифицированной экономикой. А в тех же наших окраинах ситуация далека от благополучной. Вопрос ВЦИОМ хорош тем, что охватывает 1600 человек. Они отталкиваются от того, что выборка репрезентативна, но в разрезе регионов выборка далеко не всегда репрезентативна, она не всегда представляется в разрезе субъектов Российской Федерации. А дело, как говорится, кроется в деталях, потому что Россию не надо рассматривать как единое целое с едиными показателями, в т. ч. социально-экономическими на федеральном уровне. Это – достаточно большая ошибка.
Когда обнародуются данные таких исследований, я прежде всего лезу в статистику и задаю себе вопрос: «Ребята, насколько ситуация реально оптимистична?». Да, где-то она лучше, чем средние цифры, но где-то и гораздо хуже. Разрывы обусловлены различиями в уровне жизни, в социальном обеспечении и во всех прочих делах, и, естественно, на рынке труда. Ситуация с точки зрения разрывов не улучшается (во всяком случае, не сокращается); в этом – основная беда.

Если говорить о результатах опроса в более широком смысле, то было бы странно ожидать чего-то другого, потому что в настоящее время ситуация в экономике России такова, что мы идем к той ситуации, когда диктат работника опять возвращается на рынок. Другое дело, что работодатели, которые также испытывают определенный подъем, тоже научены горьким опытом прошлого, очень аккуратно подходят к вопросу определения окладов сотрудников, их зарплате. Как вы знаете, по статистике заработные платы сейчас растут не настолько быстро, как было в первые годы нефтяного бума. Если экономика все-таки на подъеме, то появляется больше рабочих мест, поэтому работники не очень боятся потерять рабочее место, считая, что они быстро найдут его. Кстати, в этом – отличие опросов, которые сейчас проводятся, от той ситуации на рынке труда, которая складывалась в кризис в 2008 году, а особенно в 2009-м.

– Ваш прогноз по дальнейшему развитию ситуации на рынке труда?

– Буду банален: скажу, что пока мы по-прежнему зависим от цен на нефть и от величины расходов государственного бюджета, плюс новеллы в пенсионной сфере, новеллы в сфере налогообложения граждан. Как все это повлияет? Думаю, что в ближайшее время оптимизма у наших граждан поубавится.

Е.Колебакина, КМ.ру

Трудовые книжки могут отменить в 2012 году

Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки с 2012 года. Об этом заявил замглавы ведомства Александр Сафонов, передает РИА «Новости».

«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул замминистра.

При этом Сафонов предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить трудовую деятельность с этим документом.

«Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — пояснил замминистра.

По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. «Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека», — сказал Сафонов.

Еще в 2006 году глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Андрей Исаев отмечал, что отмена трудовых книжек должна стать одним из этапов реформирования трудового законодательства в РФ. По его словам, данные документы «вызывают сложности между работником и работодателем». Исаев отмечал, что заменой для трудовых книжек могли бы выступить паспорт, диплом об образовании и рекомендации от бывших работодателей.

http://www.bfm.ru/news/2011/08/04/trudovye-knizhki-mogut-otmenit-v-2012-godu.html

Цитата :

«Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — пояснил замминистра.

По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. «Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека», — сказал Сафонов.

с удовольствием выкинул бы свою ТК или ритуално сжег ее. еще стоит упомянуть, что трудовая нередко является средством шантажа и давления рабовладельца на своего сотрудника.

упд http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?id=2309081 собственно, автор повторяет мои слова. эта правда, я был свидетелем лично, как людей глумили и угнетали, удерживая этот сраный документ.

да, тут кое-кто говорил, что зп должна удваиваться каждые два года. сие исследование говорит о несколько другом: http://slon.ru/articles/294207/

мы - не рабы! нахуй эти книжки!

тока хотел тематику сбросить. меня опередили про книжки.

"Исаев отмечал, что заменой для трудовых книжек могли бы выступить паспорт, диплом об образовании и рекомендации от бывших работодателей."
Ну пусть так будет. У меня непосредственное начальство доброе, в хорошей характеристике не откажет. Хотя увольняться я пока не планирую... В общем, поживем - увидим. Особых возражений нет .

а у меня трудовая книжка забита по самое не надо, уже приложение к ней сделал, чтобы туда писать.

А в моей всего 2 записи, хотя работ сменил штук 6. И не спрашивали ни разу на собеседовании.

gos420 пишет:

А в моей всего 2 записи, хотя работ сменил штук 6. И не спрашивали ни разу на собеседовании.

В моей - три записи, сменил тоже шесть работ . В трех работал на правах таджика.
На собеседованиях трудовую спрашивали, но редко.

ни разу не сталкивался чтоб на собеседовании спрашивали - они и понятно можно ведь искать работу не уходя с прежней

О положительных и отрицательных сторонах отмены трудовых книжек для работников и работодателей обозревателю KM.RU рассказала руководитель департамента HR-компании «Финэкспертиза» Юлия Чукова:

– Плюсы от отмены трудовых книжек могут возникнуть только тогда, когда будет создана всероссийская электронная база, содержащая всю необходимую информацию и для работодателя, и для госорганов, принимающих участие в начислении стажа и пенсий.

Теперь что касается очевидных минусов. Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, который защищен водяными знаками и находится в строгом реестре у работодателя, а трудовой договор – это внутренний документ работодателя, который хоть и имеет реестровый номер, при желании можно зарезервировать номера и сфальсифицировать документ. В трудовой книжке помимо того, что фиксируется вся трудовая деятельность работника, указывается статья, по которой стороны (работник и работодатель) приняли решение о расторжении трудового договора.

Возможно, эти нюансы будут учтены в новой форме трудового договора, т. е. будут внесены строки о причине увольнения, но это вряд ли придаст работодателю уверенности в подлинности представленного документа. Трудовой договор индивидуален в каждой организации, и если сотрудник увольняется по статье ТК РФ, которая, к примеру, содержит информацию о его недостаточной квалификации (не прошедший испытательный срок, ст. 71) или несоответствии занимаемой должности (ст. 81, п. 3), то, скорее всего, потенциальный сотрудник не предъявит нанимателю такой договор. Вместо этого он может сослаться на то, что некоторое время вовсе не работал.

Поэтому отмена трудовых книжек серьезно усложнит работу кадровой службе: мы не сможем получить корректные данные о нанимаемом сотруднике.

http://www.km.ru/v-rossii/2011/08/04/vnutripoliticheskaya-situatsiya-v-rossii/trudovaya-knizhka-popadet-pod-sokrashch

http://www.rb.ru/career/knowledge/jobmarket/2011/08/05/195338.html - о корпоративном маразме. тема не новая, но все же. а ведь действительно - это еще пансионат по сравнению со многим.

NikoWolf пишет:

о корпоративном маразме

Цитата:
"Первое что меня насторожило, это корпоративная инструкция на 50-и страницах, которую мне заботливо предложил прочитать HR-специалист".

Хе-хе. "Насторожило"... Сразу надо было разворачиваться и сваливать. Москва большая, работы - навалом.

большие корпорации иной раз грешат подобным. поэтому от контор, где слишком много приезжих работает и/или топами являются погонники, лучше держаться подальше. говорю, исходя из личного опыта.

так, в свое время моего непосредственного шефа топы подвергли разносу на оперативке за то, что его сотрудники в моем лице не блюдут дисциплину и вообще. причин же реально было две. во-первых, я имел свойство ходить в сортир, якобы предназначенный для топов, ибо было удобнее, чем подниматься на другой этаж, куда добрым холопам бегать до ветру приличествовало. и вот однажды я оттирал в сием клозете свою обувь от мартовской грязи, когда туда зашел Сам. в вторая причина была в том, что наш отдел переселили в более просторный мансардный этаж, а компы были УГ, что плохо влияло на мое и не только зрение. с нами сидел старший специалист, который не был шефом, но т.н. неформальным авторитетом среди людей в силу возраста и личных качеств. он предложил во время сезонной инвентаризации и ревизии материально-технической составляющей накатать служебную записку о том, чтобы нормальные компы поставить, в чем я и поучаствовал. к слову, шеф отдела с другими старшими или как их там специалистами сидел этажом ниже в доброй комнате, обставленной жк-мониторами, что на тот момент времени было весьма круто и еще не успело стать повсеместной нормой.

так я к чему все это? после той служебки шефа поимели топы, а он в свою очередь наехал на меня. был в рамках, ибо интеллигентность не позволяла, что называется. но было неприятно и нервы потрепал я. как говорил один из людей в той конторе, "у нас тут та же армия, только добровольная". все топы и значимые линейные шефы вышли из военного училища, которое находится на юго-востоке москвы.

Насчет компов ты, в общем-то, был прав. Если конторе наплевать на здоровье своих сотрудников (а плохие мониторы "бьют" по зрению) - хреновая это контора.
А насчет сортира - неправ. Если ты знал, что он предназначен для начальства, - зачем ходил? У нас в КМ.ру тоже есть спецклозет для начальства, простые смертные об этом знают и туда не ходят.

Celtic Warrior пишет:

А насчет сортира - неправ. Если ты знал, что он предназначен для начальства, - зачем ходил? У нас в КМ.ру тоже есть спецклозет для начальства, простые смертные об этом знают и туда не ходят.

узнал о виповой природе данного сортира лишь после разноса. и да, должностных инструкций по пользованию толчком не подписывал. но в этой стране незнание не освобождает, как известно.

STRANNIK пишет:

узнал о виповой природе данного сортира лишь после разноса. и да, должностных инструкций по пользованию толчком не подписывал. но в этой стране незнание не освобождает, как известно.

Ну тады - да, смягчающее обстоятельство. У меня в "Фитоне" такая же хрень была. Там ходили в сортир только на первом этаже, а на втором - только руки мыть. Справлять нужды было нельзя - типа "вонять в офисе будет" и прочее. А я как-то в первые дни забежал, а бухгалтерши услышали шум спускаемой воды и на меня наехали - типа, "не принято" и блаблабла. Ну, я ответил что-то типа "я здесь первоход, а по незнанке не канает", они и успокоились.